Kan je een zelfstandige apotheker aanwerven die voor een onbepaalde periode één dag per week in je apotheek komt werken?
Dit kan, maar hou er wel rekening mee dat er een wettelijk vermoeden rust op de apotheker niet-eigenaar dat hij werkt onder een arbeidsovereenkomst voor bedienden.
De wet bepaalt dat:
‘Elke apotheker die beroepsarbeid verricht in een voor het publiek opengestelde apotheek, geacht wordt verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden ten aanzien van de natuurlijke of rechtspersoon die eigenaar of huurder is van de apotheek, tenzij het tegendeel wordt bewezen’.
De RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) heeft altijd actief valse zelfstandigen opgespoord op basis van dit artikel. De wet van 27 december 2006 bepaalt vier algemene criteria om de grens te trekken tussen loonarbeid en zelfstandige arbeid:
- de wil van de partijen, zoals die in hun overeenkomst werd uitgedrukt
- de vrijheid van organisatie van de werktijd
- de vrijheid van organisatie van het werk
- de mogelijkheid van hiërarchisch toezicht.
De rechtspraak bevestigt dat het vermoeden dat een apotheker loontrekkend is, weerlegd kan worden in functie van feitelijke elementen. Voorbeelden van weerhouden feitelijke elementen zijn:
- facturatie van onregelmatige prestaties
- niet-opgelegde werkuren (eigen beslissingsrecht vakantie)
- verwittiging ingeval van afwezigheid, maar geen verplichting tot verantwoording
- afwezigheid van bevelen.